Führungseignung als Systemfaktor

Evidenzfundierte Eignungsdiagnostik als Grundlage gesunder Organisationsökologien.

Wie können Organisationen Führungseignung diagnostisch erfassen und möglichst objektiv bewerten - um Führungspositionen passgenau zu besetzen, bestehende Führungskräfte fair zu beurteilen und toxische Verhaltensmuster frühzeitig zu erkennen?

Finden Sie es in nur 10 Minuten heraus!
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3 diagnostische Ebenen, wissenschaftlich fundiert

- Erkenne wer zu euch passt oder wo Herausforderungen liegen -

Führungskräfteeignung mit Tiefgang

BewusstReich · FEI Portal | Übersicht
Kein API-Key

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Übersicht aller Aktivitäten und Vorgänge.

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Verwalten Sie Unternehmensprofile und Hierarchien.

Vorgänge

Stellenausschreibungen und Anforderungsprofile.

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Analysiere…
Schritt 1: Anforderungsprofil erstellen

KI analysiert die Stellenausschreibung und erstellt ein rollenspezifisches Anforderungsprofil mit Gewichtungsvorschlag. Die Gewichtung kann danach angepasst und gespeichert werden.

Bewerber

Kandidaten für diesen Vorgang.

Bewerber

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wird automatisch gesetzt
Lebenslauf & Bewerbungsunterlagen
Erstellt eine Zusammenfassung und Stellenpassung
Lebenslauf wird analysiert…

Gesamtauswertung

KI-gestützte Vorauswahl und Ranking aller Bewerber.

Systeminfo

FEI Portal · BewusstReich Diagnostik

Systeminformation

FEI Führungseignungs-Index · Diagnostik-Portal (MVP)
Entwickelt von Jochen Wagner · BewusstReich.de, Schwerin
ORCID: 0009-0000-3701-0470
© 2026 Jochen Wagner / BewusstReich.de – FEI-Modell nach J.Wagner (2026). Alle Rechte vorbehalten.

Datenhaltung: Alle Daten liegen ausschließlich im Browser-Cache (localStorage) Ihres Gerätes. Keine Übertragung an BewusstReich-Server.

KI-Verarbeitung: API-Aufrufe gehen direkt vom Browser an den hinterlegten KI-Anbieter. Der API-Key verlässt den Browser ausschließlich in Richtung des gewählten Anbieters.

Rechtlicher Rahmen: Alle KI-generierten Einschätzungen erfordern menschliche Prüfung und Freigabe (Art. 22 DSGVO). Die finale Personalentscheidung liegt beim Auswahlgremium.

Hinweis zur Datensicherung: Da alle Daten im Browser-Cache liegen, gehen sie bei Cache-Löschung verloren. Daten als JSON exportieren · JSON importieren

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❌ Bauchgefühl statt System

Wonach entscheiden wir eigentlich – Sympathie oder Kriterien? Ohne Struktur bleibt jede Führungsbesetzung Glückssache.

❌ Teure Fehlbesetzungen

Eine falsche Personalentscheidung auf Führungsebene kostet oft weit mehr als ein Jahresgehalt.

❌ Interviews ohne Vergleichbarkeit

Jedes Gespräch verläuft anders, jeder Interviewer bewertet nach Gefühl – Kandidaten sind kaum objektiv gegenüberzustellen.

❌ "Passt schon irgendwie?"

Der Lebenslauf sieht gut aus – aber reicht das? Ohne System bleiben Brüche und blinde Flecken unbemerkt.

Warum sollten Sie das FEI-Portal nutzen?

🎯

konsolidierte Auswertung

Drei Diagnostikstufen zusammengeführt – Selbstauskunft, strukturiertes Interview und persönliches Gespräch.

🔍

Objektive Vorauswahl

KI-gestütztes Ranking macht mehrere Kandidatenprofile direkt vergleichbar – nachvollziehbar statt Bauchgefühl.

⏳


Zeit im Prozess sparen

Automatisch generierte Anforderungsprofile, BARS-Fragen und CV-Analysen entlasten HR bei jedem Schritt.

📐


Wissenschaftlich fundiert

Der Check basiert auf dem FEI-Modell (Wagner, 2026) mit verhaltensbasierten Bewertungsankern (BARS).

📋


Konkrete Einsichten

Dimensionsprofile, Stellenpassung und Gesamtscore – sofort einsetzbar für die Auswahlentscheidung.

🤝


Menschliche Freigabe garantiert

Die KI liefert Analysen, finale Entscheidung bleibt beim Auswahlgremium (DSGVO Art. 22-konform).

Das sagen andere über das FEI-Portal

Sandra

47, Persoanleiterin

„Endlich vergleichbare, nachvollziehbare Kriterien statt Bauchgefühl. Das FEI-Portal hat unsere Auswahl auf ein neues Level gehoben."

Thomas

52, Geschäftsführer

„Die BARS-Fragen haben Dinge ans Licht gebracht, die im normalen Interview untergegangen wären – wir haben so eine Fehlbesetzung vermieden."

Nina

42, HR Business Partner

„Die Auswertung gab uns in wenigen Minuten ein klares Bild – strukturiert und sofort im Gremium präsentierbar."

Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert der Check?

Die Selbstauskunft dauert ca. 20–30 Minuten, das strukturierte Interview folgt im Anschluss.

Ist der Check anonym?

Nein, er ist an eine konkrete Bewerbung gebunden – jedoch liegen die Daten ausschließlich im Browser-Cache Ihres Rechners.

Für wen ist der Check geeignet?

Für Unternehmen, die Führungspositionen strukturiert und nachvollziehbar besetzen möchten.

Was bekomme ich als Ergebniss?

Ein Dimensionsprofil, eine Stellenpassung und einen gewichteten Gesamtscore je Kandidat.

Passt der FEI-Check für alle Positionen?

Er ist auf Führungsrollen ausgelegt; die Gewichtung wird je Anforderungsprofil individuell angepasst.

Kostet der Check etwas?

Das FEI-Portal befindet sich aktuell im Status eines MVP (Most Valuable Product) und vollkommen kostenlos – keine versteckten Gebühren, keine Anmeldungspflicht.

Bereit für eine fundierte Entscheidung bei ihrer nächsten Führungspositon?

Finden Sie heraus, was strukturierte Diagnostik über Eignung und Passung sagt - klar, nachvollziehbar, systematisch.

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Hinweis: Der FEI-Check ist ein KI-gestütztes Diagnostik-Tool zur Unterstützung der Personalauswahl. Er ersetzt nicht die eigenverantwortliche Entscheidung des Auswahlgremiums.

Alle KI-generierten Einschätzungen erfordern menschliche Prüfung und Freigabe (Art. 22 DSGVO).